「はたLUCK」はサービス業（小売・外食・宿泊・アミューズメント、対面販売等）の店舗を主力とした事業を展開している企業様向けマネジメント支援ツールになります。
店舗という職場で起こる問題を「組織健康診断」アンケートによって診断し、店舗内コミュニーション活動のズレによって引き起こされる「ノイズ」を明確化します。
コミュニケーション活動のノイズとは、組織に所属する人々の階層や役割、雇用形態、勤務形態などの所属背景や、発信者の能力、受信者の解釈能力によってコミュニケーションは必ずズレます。
よって組織には必ず「ノイズ」が発生してしまいます。
そのノイズを除去しなければ、疑心暗鬼や無用な対立が生まれ、組織活動は停滞し、成果が出なくなってきます。
それが人材の退職につながり、生産性を低くする原因となります。
また、そのノイズが、人の職場や会社に対するロイヤリティやエンゲージメントを下げる要因になります。
このアプリケーションは、組織に発生する「ノイズ」を明確化し、それを除去する「目標」の進捗を見える化し、ノイズ除去による組織活性化を図ります。また、組織と個人のズレを無くすためのマネジメント支援を実現します。
はたLUCKの機能
①組織健康診断（５２問のサーベイ）
職場・店舗の健康状態を把握するサーベイを実施。
「大事にしている」と「できている」の２軸の質問を実施し、職場に発生しているコミュニケーションのズレによっておこる「ノイズ」の状態を測定します。
結果から「組織目標」を設定し、店舗全員で改善に向けて活動を起こしていきます。
②クイックアンケート（３問ー６問の簡易サーベイ）
クイックアンケート機能によって、週１回の頻度で「簡易サーベイ」を実施します。
「組織目標」達成に向けた実現度を「点数」入力し、全員が目標を意識し続けるようにします。
店長とメンバーの点数ギャップから「基準のズレ」を可視化し、行動変革の必要を示唆します。
点数の推移から目標達成への「進捗度」を可視化します。
また、ハラスメントの有無、ルール遵守の姿勢、ビジョン浸透への努力を測定し、店長の力量を
測定します。
③ランキング
クイックアンケートの結果を各店舗・職場毎にランキング表示し、ライバル効果を引き出します。
④星を贈る
１ヶ月に１回、メンバーの立てた個人目標に対して職場の全員で「感謝」「期待」「応援」「頑張った」の４つの星をお互いが贈り合い、個人の成長を支援します。星の数、質から月１回MVPをランキング表示します。
また、星の数と質のデータを蓄積し個人の評価につなげることが可能です。
⑤チャット
職場のコミュニケーションを活性化させ、目標達成に向けて意識を高めるためのビジネスチャット機能